這被認(rèn)為是淡化“金牌至上”，朝“全民體育”回歸的重要舉措。體育本就具有競(jìng)技色彩，奧運(yùn)會(huì)則是體育最高的競(jìng)技場(chǎng)，可現(xiàn)在就連體育也取消奧運(yùn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選，筆者由此想到，我國(guó)各地一直保留的高考貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是不是也應(yīng)該全部取消。

　　在網(wǎng)絡(luò)搜索中，輸入“高考突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，馬上會(huì)出現(xiàn)幾十萬(wàn)個(gè)頁(yè)面，每年都表彰高考的地方，不在少數(shù)，有集體貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，有單科貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，有個(gè)體貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，還有組織工作獎(jiǎng)等等。總體看來(lái)，在省級(jí)層面，基本都沒(méi)有表彰活動(dòng)(即使表彰也主要是在組織工作層面，比如高考工作特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng))，比較熱鬧的是市縣層面。

　　這與目前的高考格局比較吻合。眾所周知，教育部和各省市都已發(fā)文，要淡化高考升學(xué)率，不能再對(duì)各地區(qū)、學(xué)校的學(xué)生升學(xué)情況進(jìn)行排名，甚至將公布升學(xué)率，對(duì)升學(xué)率排名視為違規(guī)，但對(duì)于地級(jí)市層面組織的高考表彰，上級(jí)部門(mén)基本的態(tài)度卻是睜只眼閉只眼。

　　其中的原因耐人尋味。首先，雖然政府部門(mén)在文件中重申不強(qiáng)調(diào)升學(xué)率，可是由于升學(xué)評(píng)價(jià)制度沒(méi)有大的變革，整個(gè)基礎(chǔ)教育，尤其是高中教育，還主要是圍繞升學(xué)率轉(zhuǎn)。各市縣在同一省內(nèi)瓜分高考錄取指標(biāo)，在地級(jí)市、縣層面，表彰高考突出貢獻(xiàn)，有很強(qiáng)的動(dòng)因。很多地方擔(dān)心取消這一獎(jiǎng)勵(lì)，會(huì)嚴(yán)重影響學(xué)校積極性，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐纳龑W(xué)率下降，落后于周邊地市。

　　其次，雖然學(xué)校圍繞升學(xué)率指標(biāo)辦學(xué)，苦不堪言，可是，真要取消高考突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)這類獎(jiǎng)勵(lì)，一些高考大戶，是明顯反對(duì)的，因?yàn)檫@樣一來(lái)，學(xué)校和教師個(gè)體就少了一筆數(shù)額不小的收入——以往，帶高三年級(jí)出成績(jī)，一個(gè)人可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)好幾萬(wàn)元，如果獎(jiǎng)勵(lì)取消，教師的收入不就大大減少了嗎?

　　在現(xiàn)實(shí)中，還有一種情況是，地方并不舉行頒獎(jiǎng)儀式，但卻把高考獎(jiǎng)勵(lì)按事先的“指標(biāo)考核”約定(當(dāng)?shù)卣认逻_(dá)高考升學(xué)指標(biāo)，達(dá)到指標(biāo)之后視超額完成情況獎(jiǎng)勵(lì))，劃撥給學(xué)校，再由學(xué)校對(duì)教師論功行賞。

　　由此可見(jiàn)，要取消高考突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，恐怕比取消奧運(yùn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)還難——奧運(yùn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，只要國(guó)家層面不評(píng)選，地方也就少了比拼的積極性，可是，高考升學(xué)，國(guó)家層面、省級(jí)層級(jí)已反復(fù)強(qiáng)調(diào)不公開(kāi)升學(xué)率、不比拼升學(xué)率，但越到基層，越是強(qiáng)調(diào)升學(xué)率，因?yàn)樯龑W(xué)率是地方政府管理學(xué)校，學(xué)校管理老師的重要抓手。從這一角度說(shuō)，我國(guó)教育的競(jìng)技化程度，比體育的競(jìng)技化程度更甚。

　　要取消各地的高考突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，一方面，國(guó)家和省級(jí)層面，應(yīng)該深入推進(jìn)高考、中考考試招生制度改革，打破單一評(píng)價(jià)體系，建立多元評(píng)價(jià)體系，這是讓基礎(chǔ)教育擺脫應(yīng)試教育的關(guān)鍵所在。否則，只是要求各地、各校不比拼升學(xué)率，效果只會(huì)是“南轅北轍”。

　　另一方面，應(yīng)該改革教師的薪酬制度。目前不少高中學(xué)校實(shí)行的基本工資+獎(jiǎng)金+津貼的薪酬體系，將獎(jiǎng)金的評(píng)定權(quán)掌握在行政部門(mén)，會(huì)導(dǎo)致行政評(píng)價(jià)干涉教師評(píng)價(jià)，也會(huì)引導(dǎo)教師為獲得獎(jiǎng)勵(lì)，必須圍著行政指標(biāo)轉(zhuǎn)。各地應(yīng)該把目前的高考貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，作為學(xué)校的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)撥付給學(xué)校。

　　而且，對(duì)教師的優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)該立足于教育教學(xué)的真實(shí)貢獻(xiàn)，應(yīng)采取教師同行評(píng)價(jià)方式，關(guān)注教師在教育教學(xué)中的創(chuàng)新、對(duì)弱勢(shì)學(xué)生群體的幫助，即便是升學(xué)貢獻(xiàn)，也不該是獎(jiǎng)勵(lì)升學(xué)率高、學(xué)生考進(jìn)名校的重點(diǎn)中學(xué)優(yōu)秀教師，而應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)那些關(guān)注弱勢(shì)學(xué)生群體、幫助他們提高成績(jī)多的教師。

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