早報訊 據(jù)杭州市人事局昨天出臺的《杭州市“十一五”重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄(第一批)》顯示，未來幾年，5大類重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)的56個專業(yè)崗位人才將會非常緊缺。其中，相關(guān)經(jīng)營管理崗位的人才最為缺乏。

56個專業(yè)崗位人才緊缺

《目錄》確定了電子信息、現(xiàn)代醫(yī)藥、裝備制造、商貿(mào)與物流、旅游與會展5大類重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，56個專業(yè)崗位的緊缺人才。

其中，電子信息業(yè)有高級經(jīng)營管理、軟件項目管理、硬件開發(fā)、軟件開發(fā)、數(shù)字電視技術(shù)開發(fā)等10個崗位；

現(xiàn)代醫(yī)藥業(yè)有高級經(jīng)營管理、生命科學(xué)與醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)研究、中藥現(xiàn)代化研究、藥物研發(fā)、生物醫(yī)藥中下游技術(shù)研發(fā)等11個崗位；

裝備制造業(yè)有高級經(jīng)營管理、研發(fā)工程師、技術(shù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、高級技工等15個崗位；

商貿(mào)與物流業(yè)有跨國經(jīng)營管理、財務(wù)管理、國際貿(mào)易、市場營銷、品牌管理等9個崗位；

旅游與會展業(yè)有高星級酒店管理、會展組織管理、旅行社高級管理、高級導(dǎo)游、旅游規(guī)劃等11個崗位。

緊缺程度都被具體量化

崗位到底緊缺到什么程度？《目錄》給每個崗位都標(biāo)上了一個人才緊缺度參考指數(shù)。

人才緊缺度參考指數(shù)的最大值為1，表示非常非常緊缺，最小值為0。它綜合考慮了人才緊缺的4個方面，即緊缺人才的學(xué)歷、職稱、經(jīng)驗和引進(jìn)難度，能夠綜合、客觀地衡量人才緊缺程度。

在56個專業(yè)崗位中，電子信息業(yè)、現(xiàn)代醫(yī)藥業(yè)、裝備制造業(yè)的高級經(jīng)營管理崗位，商貿(mào)與物流業(yè)的跨國經(jīng)營管理崗位，以及旅游與會展業(yè)的高星級酒店管理崗位，人才緊缺度指數(shù)達(dá)到了最高的0.98。

5大重點產(chǎn)業(yè)的崗位中，指數(shù)值最小的也有0.75。

3個崗位沒有學(xué)歷要求

與以往不同的是，《目錄》比較強(qiáng)調(diào)業(yè)績與能力，把不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷和不唯身份的“四不唯”方針，作為緊缺人才開發(fā)的一個重要導(dǎo)向。

56個崗位中，研究生學(xué)歷、本科學(xué)歷和大專學(xué)歷分別占12.5%、57.1%和25%。

值得注意的是，有3個崗位沒有學(xué)歷要求：包括高級技工，緊缺度指數(shù)為0.85，要求有點焊、金加工、車工、鉗工等高級以上技能資格，能解決高難度技術(shù)問題；餐飲業(yè)管理，緊缺度指數(shù)為0.85，要求熟悉餐飲市場，精通一線餐飲業(yè)務(wù)；高級技能，緊缺度指數(shù)為0.75，要求吃苦耐勞、有體貼周到的服務(wù)意識。

將向緊缺人才傾斜政策

《目錄》出臺以后，杭州市的一系列政策將向這些崗位的緊缺人才“傾斜”。

比如在實施新一輪“131”人才培養(yǎng)計劃中，將注重信息電子業(yè)人才的選拔培養(yǎng)，并在重點項目的立項方面給予適當(dāng)

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