為了給自己任職的專門學(xué)校的留學(xué)生提供就職信息，6月6日，筆者參加了一場在澀谷舉行的面向高中生和專門學(xué)校學(xué)生的就職信息交流會，企業(yè)人士和學(xué)校的經(jīng)營者以及就職指導(dǎo)老師面對面交換信息，企業(yè)的社長、人事部門負責人盡力宣傳自社的長處，比如工資待遇高、休息日多等。筆者提問每一位企業(yè)人士同一個問題：“是否歡迎留學(xué)生到貴公司就職?”大家的回答是一致的：“歡迎外國人。”有些飲食業(yè)人士熱忱地對筆者說：“您可以介紹貴校的學(xué)生來我們這兒做臨時工，互相有個了解，到了他們快要畢業(yè)時就自然而然地選擇我們會社了。”

　　一家不動產(chǎn)業(yè)會社的社長告訴筆者：“我們剛剛錄取了一位來自中國福建省的員工，過我們很幸運，錄用的福建人很認真很能吃苦。”大田區(qū)的一家精密儀器會社的社長給筆者看今年4月新錄取的越南員工的工作照：“越南員工雖然日語不是很好，但是動手能力很強，學(xué)得很快。以后我們還要增加外國人員工。”

　　由此，日本企業(yè)渴望外國人才的心態(tài)可見一斑。

　　眼下現(xiàn)在日本的就業(yè)形勢良好。厚生勞動省5月30日公布的4月有效求人倍率是1.48，達到了經(jīng)濟成長泡沫期的水準，這是日本43年來最高的求人倍率。失業(yè)率維持2.8%的低水準?，F(xiàn)在東京都最低工資標準時給是932日元，臨時工的工資標準近年節(jié)節(jié)上升。

　　在如此工作等人的就業(yè)環(huán)境下，外國勞動者成了日本企業(yè)爭奪的對象。家附近便利店的柜臺前，站著各種膚色的店員。留學(xué)生只要日語過硬，打工不難。想當年，留學(xué)生找工作多碰壁，而現(xiàn)在有的留學(xué)生一來到日本就特有個性地說：“我爸說了，咱們中國人不給日本人打工。”這話讓人感嘆時代不同了。不過，對眾多留日學(xué)生來說，學(xué)有所成后進入日本企業(yè)工作，是人生難得的體驗。

　　日本企業(yè)和外國人才兩廂情愿，使得在日外國人求職機遇多，擁有一技之長，終有用武之地。眾多日本企業(yè)雖然表示歡迎留學(xué)生，但是普遍要求外國人員工具備流暢的日語溝通能力以及理解并認同企業(yè)理念。對于正在日本找工作的外國人來說，日語、專業(yè)技能缺一不可，磨礪自身還是不可忽視的。

　　日本是個務(wù)實的國家，面對高齡少子化缺少勞動力的現(xiàn)狀，不得不采取柔軟的政策多渠道吸收外國人勞動者。據(jù)厚生勞動省統(tǒng)計，截止2016年10月末，日本的外國人勞動者達到108萬人，首次突破100萬。截止2016年末，擁有在留資格的外國人達到238萬人。

　　雖然日本總給人“排外”的印象，民眾對于政府采取接納外國人勞動者政策有種種顧慮，但形勢比人強，不知不覺間日本已經(jīng)成為移民國家。日本在悄悄地與時俱進。

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