英國政府這次做出的變更決定可歸納如下：

1. Tier 2(General)簽證續(xù)簽的experienced workers, 薪資門檻將從2016年秋季開始，增至£25000一年，到了2017年4月，則要再次提高到£30000。部分健康和教育相關的職業(yè)，在2019年7月之前，都可以不受這個門檻限制。另外，對于new entrants，也就是第一次申請工作簽證的人來說，門檻保持不變，最低薪資要求仍為£20800.

不過，對于工作簽證，申請人還是要滿足一個相對來說比較高的標準：NQF6(學士學位、本科以上的水平)。

2. Tier 4的學生轉成Tier 2簽證的話，從此不再有名額數量的限制，而且雇主不再需要進行Resident Labour Market Test。也就是說，如果你要T4轉T2, 只要工簽其他方面滿足條件，想怎么轉怎么轉。

另外之前T4轉T2的雇主，除了緊缺職業(yè)之外，需在要在選擇雇用海外員工之前，先將職位招聘信息放在全國性的平臺上(紙媒或數字媒體)，并且招聘廣告的放置時間一般要求至少在28天以上?，F在這一項要求也被取消了，經過取消PSW簽證、步步收緊留學生留英政策之后，這一次英國終于又顯示出了多留住一些精英留學人才的意愿。

3. 護士(nurses)一職仍然在緊缺職位清單(Shortage Occupation List), 但是作為雇主的sponsors在雇傭非歐洲經濟區(qū)的人員來英從事護士職位之前，仍然需要進行Resident Labour Market Test。(這個test 就是上面提到的雇主要在雇傭海外員工之前進行的國內職位招聘)。

4. 現有的公司內部調動( intra-company transfer )規(guī)定被簡化了，只要求所有內部調動人員要滿足一條要求就可以：最低薪資達到£41500，但是剛畢業(yè)的實習生(也就是國內江湖人稱‘管理培訓生’這樣的職位)不包括在內。intra-company transfer，簡稱ICT，是指你在國內某個跨國公司工作，然后想要申請調到英國的子公司這種情況，申請人在申請調動之前需在這個公司工作至少6個月，而且還需要公司出具證明，證實該申請人具備相關的能力經驗以及必要的資格，確保申請人能勝任英國的職位。

5. 雇主如果采用T2工作簽證渠道雇傭海外員工，2017年4月開始則需要額外支付每人每年1000英鎊給英國政府，中小企業(yè)和慈善機構是每人每年交£364，不過在讀PhD， 以及Tier 2(公司內部調動)畢業(yè)實習生和T4轉T2的申請者不在此變更涵蓋的對象范圍內。

T2的代價本就很大，雇主需要申請T2的擔保人資質，申請T2的各種擔保證書，然后招聘海外員工還需要給他們申請T2簽證，然后現在還需要根據企業(yè)的size支付額外的Immigration Skills Charge，都這樣了，你還問我為什么在英國這么難找工作?

6. 工作相關的Immigration Rules都將被簡化(臥槽你們也知道之前的規(guī)則有多復雜是吧)，目的是讓雇主和申請者都能清晰的移民法規(guī)的細則，申請工簽的過程也會變得更容易。

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