國(guó)企分類(lèi)

　　一等國(guó)企：國(guó)有超大型壟斷性企業(yè)或政策性銀行。

　　如：中石油、中石化、中海油、中國(guó)移動(dòng)、中有色、中國(guó)五礦、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、進(jìn)出口銀行……

　　注：這些來(lái)說(shuō)一般總部待遇非常高，分公司或者子公司有一定差距。應(yīng)屆生總部的待遇簡(jiǎn)直是理想級(jí)別的。當(dāng)然，大家的優(yōu)勢(shì)在于，超大型的總部一般都在北京。其中國(guó)開(kāi)行和中石化總部待遇應(yīng)該是首屈一指。

　　二等國(guó)企：國(guó)資委下屬的大型國(guó)有企業(yè)。

　　“中國(guó)”打頭的都是這一類(lèi)型：中紡、中化、中建、中鋼、中遠(yuǎn)、中糧、中金、中國(guó)人壽……

　　注：這些企業(yè)其實(shí)與上述“一等”并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性差距，而是在應(yīng)屆生剛進(jìn)公司時(shí)可能需要一定時(shí)間積累。當(dāng)然，待遇是準(zhǔn)理想級(jí)。

　　三等國(guó)企：國(guó)資委下屬或者其他部委下屬的其他大型國(guó)有企業(yè)、研究院、國(guó)有四大銀行。

　　如：中國(guó)輕工業(yè)進(jìn)出口、中國(guó)出國(guó)人員服務(wù)、中青旅、中國(guó)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行……

　　注：銀行主要是各地區(qū)收入差異大，這里采用平均值。這些大公司尤其是銀行需要較長(zhǎng)時(shí)間積累個(gè)人價(jià)值，之后會(huì)有較大飛躍。

　　四等國(guó)企：北京市屬大型國(guó)企及其他一些政府部委級(jí)所有大、中型國(guó)有企業(yè)。

　　如：京儀、京東方、普天、首創(chuàng)、首都機(jī)場(chǎng)…………

　　注：這些國(guó)企業(yè)還是很不錯(cuò)的?？赡苣承┓矫娌槐壬鲜龅亩群腿炔?。但是相對(duì)來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生剛進(jìn)入這些企業(yè)的待遇可能相對(duì)差一點(diǎn)。

　　五等國(guó)企：中小型國(guó)企。

　　如：首信、北京鍋爐廠、北京卷煙廠、北京儀表廠、北京熱能裝備總公司……

　　注：這些企業(yè)雖然在個(gè)人發(fā)展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不到哪里去。認(rèn)識(shí)一個(gè)在北京鍋爐廠的，一個(gè)月稅后平均3500，天天上班大多數(shù)時(shí)間喝茶看報(bào)。誰(shuí)叫這些企業(yè)都在北京呢，天子腳下啊。

　　六等國(guó)企：東部一般國(guó)有企業(yè)。

　　這些地方的國(guó)有企業(yè)，大多數(shù)應(yīng)屆生去了都很痛苦…　(不包括上述前五等企業(yè)的相關(guān)企業(yè))

　　七等國(guó)企：中西部一般國(guó)有企業(yè)。

　　這個(gè)地方的國(guó)有企業(yè)，基本上管理落后、待遇不好。(同樣不包括上述前五等企業(yè)的相關(guān)企業(yè))。網(wǎng)上說(shuō)自己待遇差沒(méi)事干然后罵國(guó)企的人基本上來(lái)出自中西部。

　　外企分類(lèi)

　　A類(lèi)外企：歐美大型咨詢(xún)公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫……

　　相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當(dāng)然，就算是應(yīng)屆生，第一年的年收入基本上不會(huì)低于20W。

　　B類(lèi)外企：美國(guó)超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………

　　有些崗位收入很高，也有崗位收入一般。進(jìn)這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當(dāng)然，是平均的，有比這個(gè)高的，也有低的。

　　C類(lèi)外企：歐洲超大型公司、四大、美國(guó)大型公司。BP、西門(mén)子、NOKIA、大眾、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、DELL……

　　四大相信大家都了解，當(dāng)然，四大更多的是帶來(lái)的個(gè)人發(fā)展的價(jià)值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對(duì)而言有所下降，當(dāng)然平均年薪在8W問(wèn)題不大。

　　D類(lèi)外企：日韓超大型企業(yè)。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……

　　日韓企業(yè)工作壓力很大，收入并沒(méi)有外界傳說(shuō)得高。當(dāng)然，這類(lèi)企業(yè)很重視技術(shù)類(lèi)人才，而一般崗位平均年薪在5.5W左右就不錯(cuò)了。

　　E類(lèi)外企：港臺(tái)大型企業(yè)、歐美一般企業(yè)。工作壓力大。收入一般。什么富士康之流就是這樣的。

　　F類(lèi)外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點(diǎn)的普通私企沒(méi)有太大區(qū)別。市場(chǎng)上多得很。

　　G類(lèi)外企：日韓小型公司。工作壓力超級(jí)大，收入超級(jí)一般，完全是來(lái)中國(guó)赤裸裸的剝削剩余價(jià)值。

　　應(yīng)屆生最佳選擇排名比較的話(huà)應(yīng)該是：(>=表示大于等于)

　　A類(lèi)外企 >= 一等國(guó)企 >= 二等國(guó)企 > B類(lèi)外企 >= 三等國(guó)企 = C類(lèi)外企 >= 四等國(guó)企 > D類(lèi)外企 > E類(lèi)外企 >= 五等國(guó)企 > F類(lèi)外企 > 六等國(guó)企 > G類(lèi)外企 > 七等國(guó)企

　　應(yīng)屆生前幾年收入排名大概是：

　　A類(lèi)外企 > 一等國(guó)企 > 二等國(guó)企 >= B類(lèi)外企 >= C類(lèi)外企 >= 三等國(guó)企 >= D類(lèi)外企………………

　　就發(fā)展前途和錢(qián)途來(lái)看呢，對(duì)應(yīng)屆生更不能一概而論，在國(guó)企，后臺(tái)和軟件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。

　　工作壓力，這里要說(shuō)的是，國(guó)企普遍不大，但是并不是傳說(shuō)中的無(wú)所事事，忙起來(lái)也可能通宵加班。尤其像一、二、三類(lèi)國(guó)企效益要好，是需要付出許多努力的。外企壓力大臺(tái)灣企業(yè)首當(dāng)其沖，然后是韓國(guó)，然后是日本。而工作氛圍，其實(shí)好的國(guó)企氛圍也還是很不錯(cuò)的，當(dāng)然與你接觸到領(lǐng)導(dǎo)的性格有很大關(guān)系;外企的工作氛圍較為沉悶，歐美尚可，但是大多數(shù)人之間都是君子之交，日韓臺(tái)等級(jí)較為森嚴(yán)，只能祈禱有一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。

　　另外，一定要注意，國(guó)有企業(yè)低的可能是工資，好的不僅僅是福利，而是“其他收入”--獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、分紅、各種費(fèi)用(什么防暑費(fèi)、降溫費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、保暖費(fèi)……)……效益好的國(guó)企這些多得讓每個(gè)應(yīng)屆生都會(huì)眼紅。而正因?yàn)楣べY低，因此扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)較少，到手的錢(qián)很多。

　　而外企，基本上都是工資制度，不太愿意去合理避稅，好一些的外企會(huì)有績(jī)效、獎(jiǎng)金之類(lèi)，一般可能什么都沒(méi)有。而扣除了保險(xiǎn)費(fèi)，到手的相對(duì)就很少。例如，一名外企員工稅前月薪是5000，稅后可能只有4000(甚至不到)，因此，大家一定要注意，稅前稅后工資數(shù)量，尤其是在外企，差距很大。

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