推薦信寫的好壞與推薦人選擇有直接關系。那么，如何選擇推薦人才能對申請有幫助作用呢？以下這幾個常見的錯誤千萬不要犯！

1.推薦人沒有背景

推薦信要盡量讓推薦人站在一定的高度來推薦你，這會取得雙贏的效果。

推薦人具有一定的高度，可以提升推薦信的價值，推薦人高度越高，越會使推薦信價值提升。那么究竟怎么表現(xiàn)推薦人的高度呢？

有兩種方式：明示與暗示。

所謂明示，即開篇做自我介紹，如果在專業(yè)領域內(nèi)大家都知曉的經(jīng)歷和職位，自然就無形中提高了推薦信的分量。

所謂暗示，即不直接自夸，通?？刹扇〉姆绞绞菍⒆约旱睦砟钆c申請者的表現(xiàn)掛鉤。

舉個簡單的例子，我是XXX大學英語系的系主任，英語系是XXX大學最具創(chuàng)新思維的學院，我也一貫主張要培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力，而該同學就很好的具備了創(chuàng)新思維。

2.推薦人對你“無所不知”

無論推薦人與你的關系怎么密切，他都不能什么都知道，所以在寫的時候，有些東西要適可而止，保持公正客觀的原則，有些你自己認為他不可能知道的信息，就放棄。

3.被推薦人好得離譜

申請者哪兒哪兒都好，這無可厚非，而且也似乎是必須的，可是為什么有些推薦信讀起來會讓人感覺申請者好得不真實呢？

在推薦信中任何一個描述申請者優(yōu)秀的“形容詞”只要出現(xiàn)了，就必須找到論據(jù)支撐，否則這個“形容詞”就不應該出現(xiàn)！

推薦信的格式與一般書信基本無異，包括信頭、發(fā)信日期、收信人姓名、稱呼、正文、信尾謙稱、簽名、推薦人姓名、職稱、工作單位、聯(lián)系方式等部分。在正文中，要交代清楚推薦人與被推薦人的認識時間，認識地點和認識途徑。

另外，推薦信內(nèi)容中提到的關于申請者的信息注意要與其他申請材料相匹配。

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