韓國公司就業(yè)

大型韓國企業(yè)、財團以及即將來渝的韓資銀行也十分期望自己的在華機構(gòu)能早一步實現(xiàn)本地化。

在韓留學(xué)多年，且熟悉韓國企業(yè)文化的中國留學(xué)生來說，他們既掌握了地道的韓語，又熟悉韓國企業(yè)文化，自然是這些大型跨國企業(yè)的首選。而且在這些大型企業(yè)工作的起點往往較高，收回留學(xué)投資也遠快于其他國家。韓國公司在中國投資建廠，大力提倡人才本地化，大量需要懂韓語、有海外留學(xué)背景、熟悉國內(nèi)市場運做的人才，有許多學(xué)成回國的學(xué)生被韓國公司聘請來開拓、管理在中國的分公司，給學(xué)生一個施展才華、體現(xiàn)自我價值的廣闊空間。

中韓企業(yè)相融合使得留學(xué)人才需求空間擴大

近年來，中韓貿(mào)易發(fā)展迅速，大量韓國公司在中國投資建廠。像三星、現(xiàn)代、SK和LG這些韓國的傳統(tǒng)大公司都為了在中國能有更健康的長期發(fā)展而大力提倡人才本地化。如此一來，就需要大量懂韓語、有留學(xué)背景、熟悉國內(nèi)市場運作的人才。許多從韓國學(xué)成回國的學(xué)生都被韓國公司聘請來開拓、管理在中國的分公司，學(xué)生施展個人才華和體現(xiàn)自我價值的空間十分廣闊。

與此同時，中國的企業(yè)也在走向世界。在韓國，中國早已成立了為在韓國的中國大企業(yè)提供各方面的優(yōu)惠政策、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的駐韓商會，駐韓中國企業(yè)也需要懂韓語、了解韓國風(fēng)俗文化市場的人才，學(xué)生學(xué)成畢業(yè)后能進入駐韓公司，代表我們中國的企業(yè)與韓國人打交道，在實現(xiàn)個人發(fā)展的同時還能為中國企業(yè)走向世界做貢獻。

繼續(xù)留在韓國深造或發(fā)展

韓國政府也十分期望既有語言能力又有學(xué)識的中國學(xué)生留在韓國，以解決出生率低、思維僵化等社會問題。而在這方面韓國的大學(xué)更是與韓國政府和產(chǎn)業(yè)界有著緊密的合作。在韓國讀大學(xué)的留學(xué)生時常被推薦到一些文化傳播組織和大型企業(yè)就職，如東亞建筑研究協(xié)會、大宇工業(yè)、 LG 、 SK 、現(xiàn)代等等。

小語種市場潛力巨大

如今小語種變得越來越吃香，小語種國家留學(xué)的人數(shù)也在不斷的劇增。就目前的形式來言幾乎所有大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢都不容樂觀，可小語種專業(yè)學(xué)生就業(yè)卻是一枝獨秀，近年來就業(yè)率近百分之百，可見掌握一門小語種在求職的時候無疑為自己的競爭增加了重要的砝碼。我們要看到就業(yè)后的收入與求學(xué)時的投入的對比。舉個例子，同樣是“海歸”，找到的是一份薪酬相當(dāng)?shù)墓ぷ?，那么韓國留學(xué)和前往其他留學(xué)熱門國家留學(xué)相比，絕對會顯得性價比高很多。

國內(nèi)韓企就業(yè)

目前中國已成為韓國主要對外投資國，韓企在中國占領(lǐng)了很大的市場。越來越多的韓資企業(yè)到中國來投資、建廠，各個省份的韓企不論名氣和品牌都是不錯的，這么多的韓資企業(yè)當(dāng)然需要更多的既懂韓國語又懂專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才，所以現(xiàn)在選擇到韓國留學(xué)，將來一定大有用武之地。韓國留學(xué)生不管是選擇在韓國還是在中國，就業(yè)方面都是不愁問題的。韓語人才的緊缺造成大量韓商來華投資十分不便。翻譯成本居高不下，尤其以中小韓國企業(yè)最為明顯，即使是開出重金聘請，也不一定能請到好的翻譯。

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