一、為什么要去韓國留學?

《泰晤士報高等教育期刊》于英國時間6月19日晚9點發(fā)布了“世界百大潛力大學排名”，入榜的大學創(chuàng)校歷史均未超過50年，卻在過去的幾十年中顯示出快速發(fā)展的趨勢和“未來領(lǐng)袖”的潛力，力爭與百年名校相競爭。

韓國浦項科技大學(Postech)連續(xù)兩年榮登“2013世界百大潛力大學排名”首位，同樣來自于韓國的競爭對手——韓國科學技術(shù)院(KAIST)此次也從去年的第五位擠入前三，前三名中兩名來自韓國，也令韓國吸引了更多的國際注意;

雖然韓國僅入選兩所學校，卻是在第1和第3的重要位置。韓國的經(jīng)歷意味著，只要有足夠的政府支持，想要在短時間內(nèi)建設世界水平的大學是完全可以達到的目標。

二、韓國留學優(yōu)勢

教育：注重國際合作，學習環(huán)境優(yōu)越

費用：留學費用低廉，適合工薪家庭

簽證：申請程序簡便，簽證成功率高

就業(yè)：就業(yè)前景良好，發(fā)展方向?qū)拸V

三、韓國企業(yè)緊缺人才

1、韓語+IT人才：無論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經(jīng)驗，擁有計算機專業(yè)背景或者工作背景。會韓語者優(yōu)先考慮。

2、韓語+技術(shù)人才：這里的技術(shù)特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業(yè)，對相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗且懂韓語。

3、人事管理類人才：韓企以前大多啟用韓國當?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓展ぷ鳎康氖钦Z言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴張，韓國企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業(yè)人士從事高級人事管理，當然通曉韓語者優(yōu)先。如三星集團旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務新增需要，正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類人員。

4、財務管理人才：如財務經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財務問題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導致精確度發(fā)生偏差，要求財務經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，具備財務管理能力外，還特別要求熟悉韓語。

此外，若干貿(mào)易類韓企對物流、外貿(mào)跟單、采購、客戶管理甚至出納、文員等通用類職位有相當需求。

（文章轉(zhuǎn)載請標明：ms211中國美術(shù)高考網(wǎng)）